電子印章就像一把新的智能鑰匙連接了供應商與客戶，特別是異地的供應商與用戶更是因此簡化了大量的蓋章手續。其中某些使用方便的電子印章的關注度更是與日俱增，現在就企業用電子印章與員工簽訂勞動合同有法律效力嗎？作簡要闡述：
1.電子章簽訂勞動合同是有效的
據市場調研研究表明越來越多的企業開始瘋狂制作電子印章。有部分企業除了在某些正式簽約場合使用電子章外，還在與員工簽訂勞動合同時使用電子章，電子章是經企業提交相關合法資料制作而成的，它同樣具有較高的法律效力，因此企業無需擔心電子印章會引發某些不良糾紛。
2. 電子章簽勞動合同更加快捷方便
據科研調查表明越來越多的企業認為選擇電子印章與員工簽訂勞動合同相比傳統印章要更加快捷方便。某些企業由于單位招聘人數過多，若是采用紙質的勞動合同，不僅需要耗費大量的時間一一確認，而且還需要耗費大量的精力蓋章。
3. 電子章簽勞動合同便于儲存與查詢
企業用電子印章與員工簽訂勞動合同不僅有助于維護員工與企業的合法權益，而且它還具有儲存與查詢的功能。許多企業除了可在線查閱勞動合同的簽訂時間外，還可直接在線與員工續簽勞動合同，這種操作相比傳統的實體蓋章更加高效有序。
據相關網絡評論表明電子印章的革新與發展突破了實體蓋章的某些缺陷，這也促使那些選購耐用的電子印章在各企業中擁有較高的呼聲。而據相關分享反饋表明企業用電子印章與員工簽訂勞動合同不僅有效，而且其簽約過程要更加快捷方便且便于儲存與查詢。